Ik geef coaching 

De kern van coaching is het zelfbewustzijn te vergroten en leiderschap te kunnen nemen over jezelf. Het verbinden van hart, hoofd en ziel. Ik coach individuen en teams om zelf antwoorden te vinden op vragen. Ik coach gericht om door de angst heen te gaan en over je eigen schaduw heen te springen. Met als doel is het zelfbewustzijn te vergroten en te leren vertrouwen op jezelf. Door de intuïtie te vergroten, groeit het geloof in eigen kunnen en leer je wat belangrijk is voor jou. Dit maakt jou tot een betrouwbare gesprekspartner die in staat is om mee te gaan in veranderingen en goed te kunnen samenwerken en samen werken.

 

 

Ontdek je eigen verhaal en leer te vertrouwen op jezelf

De individuele coaching is gericht op het ontwikkelen van je zelfbewustzijn en intuïtie. Leren te vertrouwen op jezelf en hoe je leiderschap kan nemen over jezelf te midden van alle verwachtingen en relaties in je leven. Door middel van gesprekken, live of via online meetings, waar jij je prettig bij voelt help ik middels storytelling, jou inzichten te krijgen over jezelf. Waar je ook tegenaan loopt of welke vragen er bij jou leven, ik kan helpen jezelf inzichten te geven zodat jij ermee verder kan.

samenwerking en communicatie door storytelling en versterk het werkplezier

Teamcoaching- en begeleiding is gericht op samen werken en samenwerken. Storytelling van een team kan helpen om inzichten te krijgen in patronen die er zijn. Een verschil tussen onuitgesproken verwachtingen van elkaar en botsende normen en waarden waarmee ieder individu is groot gebracht is veelal de onderliggende oorzaak. Dat verkleint het werkplezier en vergroot het risico op uitval of vertrek. Mijn bijdrage is het zelfbewustzijn van ieder teamlid vergroten, het terughalen van waarom je voor het vak of beroep hebt gekozen en open communicatie met elkaar.

samenwerking en communicatie door storytelling en versterk het werkplezier

Teamcoaching- en begeleiding is gericht op samen werken en samenwerken. Storytelling van een team kan helpen om inzichten te krijgen in patronen die er zijn. Een verschil tussen onuitgesproken verwachtingen van elkaar en botsende normen en waarden waarmee ieder individu is groot gebracht is veelal de onderliggende oorzaak. Dat verkleint het werkplezier en vergroot het risico op uitval of vertrek. Mijn bijdrage is het zelfbewustzijn van ieder teamlid vergroten, het terughalen van waarom je voor het vak of beroep hebt gekozen en open communicatie met elkaar.